ضرورت ورود جدی دستگاه‌های نظارتی به تخلفات پالایشگاه هویزه/ جوانان بومی در صف انتظار

به گزارش پایگاه خبری واژه‌ها، جاسم شاخی رئیس سابق ادارات تعاون،کارورفاه اجتماعی شهرستانهای حمیدیه ،هویزه ودشت آزادگان در تاریخ ۱۴۰۳/۰۹/۰۳ طی نامه‌ا ی خطاب به دستگاههای نظارتی وسازمانهای بازرسی خواستار ورود جدی به مسئله جذب وبکارگیری نیروهای غیربومی رانتی و یا افرادمنتسب به افرادخاص وخویشاوندان مدیرعامل پالایشگاه گازهویزه خلیج فارس شد.

رئیس واعضاءمحترم کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی، رئیس واعضاءمحترم کمیسیون اصل ۹۰مجلس شورای اسلامی، مجمع نمایندگان مردم شریف خوزستان درمجلس شورای اسلامی، دادستان محترم کل استان خوزستان، مدیر کل محترم سازمان بازرسی استان خوزستان

باسلام وصلوات برمحمد وآل محمد(ص)

احتراما به استحضار می رساند هلدینگ خلیج فارس در راستای فعالیت های اقتصادی خود اقدام به سرمایه گذاری در منطقه نفتی آزادگان از طریق احداث پالایشگاه گاز موسوم بهNGL3200در شهرستان هویزه نموده است که احداث این پروژه را به شرکت فرادست انرژی( فلات) به عنوان پیمانکار اصلی (قراردادEPC) واگذار نموده است.

با توجه به اینکه احداث پالایشگاه نیازمند تعداد زیادی نیروی انسانی است پیمانکار مذکور اقدام به جذب و بکارگیری غیرضابطه مند نیروی غیر بومی و غالبا خارج از استان و در رشته های شغلی غیر تخصصی وغیرمهارتی به بهانه نبود نیرو های فنی متخصص در زمینه مربوطه نموده ودر توجیه این امر ، موقت بودن اشتغال این نیروها و اینکه نیروهای مذکور بدلیل تجربه و سابقه فعالیت در پروژه های دیگر از جمله نیروهای فنی و متخصص هستند و حضور آنها در پروژه ها امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و این نیروها بعد از اتمام پروژه به پروژه ی دیگری منتقل می شوند.

حال اینکه با پایان یافتن مرحله احداث پالایشگاه و خروج پروژه از حالت ساخت و ساز و وارد شدن آن به فاز عملیاتی و بهره برداری و تحویل آن به کارفرما مشاهده گردیده که شرکت پالایشگاه گاز هویزه خلیج فارس به عنوان کارفرما اقدام به جذب و بکارگیری تعداد زیادی از نیروهای غیر بومی شاغل در پروژه بصورت غیر ضابطه مند و معرفی شده از طرف شرکت فرادست انرژی نموده است .

در توجیه این امر مدیر عامل محترم شرکت پالایشگاه گاز هویزه خلیج فارس در مصاحبه ای با رسانه ها عنوان نموده که مسئولان و جوانان سوسنگرد انتظار دارند افرادی که اینجا مشغول هستند را اخراج و نیروی جدید بگیریم ؟! در حالی که این نیروها ۱۰ سال در این پروژه کار کرده اند و خاک اینجا را خورده اند بنابراین اولویت جذب با آنهاست البته این اظهارات برگرفته از رفتار غیر مسئولانه و عدم تعهد و نداشتن حس مسئولیت به منطقه و اشتغال نیروهای بومی است .

با توجه به اینکه تعداد نیروهای بومی و غیر بومی پیمانکار حدودا ۱۳۶۳ نفر بوده که غالبا غیر بومی هستند و از طرفی با توجه به ظرفیت محدود جذب نیرو در پالایشگاه در فاز راه اندازی و مستندا به اظهارات و موضع گیری مدیرعامل محترم پالایشگاه در اولویت بخشی استخدام به خاک خوردگان پروژه صراحتا می توان به این نتیجه رسید که عملا بیشترین سهم فرصت های شغلی موجود در منطقه و بکارگیری های انجام گرفته مربوط به افراد غیر بومی بوده که قرار بوده است پس از پایان پروژه ،بدلیل نیاز به تجارب آنها به پروژه دیگری منتقل شوند و اساسا با این استدلال بکارگیری شده اند.

اما با پایان یافتن اعتبار این توجیه شاهد آن هستیم که نظریه جدیدی برای به کارگیری این افراد خلق شده و آن این است که این افراد خاک اینجا را خورده اند جذب می شوند و این اگر علاوه بر تنگ کردن عرصه بر اشتغال جوانان مستعد بومی شهرستان، فرصت های اشتغال موجود را از این جوانان دریغ نموده وباعث ایجاد احساس یاس ، نا امیدی و درماندگی جوانان و کارجویان دوشهرستان دشت آزادگان و هویزه گردیده است با این تفاسیر ذکر چند نکته مهم است که در هر صورت روند جذب وبکارگیری نیرو در پالایشگاه گاز هویزه خلیج فارس تابع قانون و مقررات خاص نبوده و براساس تصمیمات و نظرات افراد مسئول، بدون در نظر گرفتن مقررات بالا دستی اتفاق افتاده است

اگر هم جایی قانون و مقررات بکارگیری می شود تنها در خصوص افراد بومی منطقه خواهد بود نه در خصوص افرادی که با واسطه و بی واسطه و بر مبنای قرابت فامیلی و خویشاوندی به کار گرفته می شوند.

شایان ذکر است طبق اطلاعات و بررسی های صورت گرفته از لیست نیروهای بکارگیری شده در پالایشگاه تعدادی از افراد توسط شخص مدیر عامل پالایشگاه و تنها بر اساس قرابت فامیلی و انتساب به خویشاوندان مشارالیه جذب شده اند و قبل از آن حتی یک روز هم در احداث پالایشگاه فعالیت نداشته اند و به اصطلاح مدیر عامل محترم خاک خورده منطقه نبوده اند حال اینکه جوانان با استعداد،غیور،ولایت مدار، با ایمان و مظلوم شهرستانهای دشت آزادگان وهویزه علیرغم اینکه خود و خانواده های خود سالهای سال در این خطه مرزدار ونگهبان حریم کشور بوده و علیرغم غنی بودن این خطه به منابع و ثروت های خدا دادی ، رنج محرومیت،فقر،نبود امکانات ،شرایط بد آب و هوایی،آلودگی هوا را تحمل کرده و مصداق واقعی خاک خوردگان این منطقه هستند به دلیل رفتار غیرمسئولانه وغیر ضابطه مند و عدم رعایت قانون و مقررات و دستورالعمل های ابلاغی در خصوص اولویت اشتغال افراد بومی ،از اشتغال در این شرکت محروم مانده اند.

علیهذا از محضر مبارک و شریف تقاضا می گردد با توجه به نارضایتی موجود در میان کارجویان و مراجعات مکرر این افراد به اداره کار به منظور پیشگیری از ایجاد چالش ها ونارضایتی عمومی و پایان دادن به سلطه بی قانونی و استخدام های بی ضابطه و فامیلی و رابطه ای در جهت تحقق عدالت با امعان نظر به ماده ۴۷ برنامه ششم توسعه که به صراحت اعلام می دارد اولویت جذب وبکارگیری با نیروهای بومی وبا اولویت افراد نزدیک به محل فعالیت شرکت می باشد وبا توجه به تاکیدات مقامات محترم استانی وکشوری در خصوص جذب کارجویان بومی خواستار رسیدگی واحقاق حق کارجویان بومی از طریق بررسی پروندههای استخدامی و تحقیق و تفحص را داریم

پایان خبر/